{"id":623,"date":"2017-08-22T09:20:38","date_gmt":"2017-08-22T09:20:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.positive-psychologie.ch\/?page_id=623"},"modified":"2017-08-22T10:09:10","modified_gmt":"2017-08-22T10:09:10","slug":"positive-organizational-scholarship","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.positive-psychologie.ch\/?page_id=623","title":{"rendered":"Positive Organizational Scholarship"},"content":{"rendered":"<p><a name=\"pos\"><\/a><br \/>\nPositive Organizational Scholarship (POS; Cameron, Dutton &#038; Quinn, 2003) befasst sich mit der Untersuchung positiver Merkmale, Prozesse und Ergebnisse von Organisationen und deren Mitgliedern. POS legt den Fokus auf Dynamiken, die als exzellent, tugendhaft, widerstandsf\u00e4hig oder erf\u00fcllend beschrieben werden k\u00f6nnen. Ziel von POS ist die Bedingungen zu verstehen, unter denen Menschen am besten funktionieren und wie man diese erreichen kann.<br \/>\nPOS befasst sich haupts\u00e4chlich mit drei Ebenen, n\u00e4mlich 1. positive \u2013 2. organizational \u2013<br \/>\n 3. scholarships. Erstes bezieht sich auf die Erkl\u00e4rung positiver Zust\u00e4nde, wie zum Beispiel Resilienz oder Sinnhaftigkeit und der damit verbundenen Dynamiken und Ergebnisse, wie beispielsweise Dankbarkeit oder positive Beziehungen. Inhalt des zweiten Konzepts ist die Untersuchung positiver Prozesse und Zust\u00e4nde, die im organisationalen Kontext stattfinden. Zudem wird beschrieben, wie Prozesse und Kontexte mit positiven Zust\u00e4nden in Individuen, Gruppen und Organisationen sowie ausserordentlich positiven Ergebnissen verkn\u00fcpft sind. Das dritte Konzept betont die Wichtigkeit wissenschaftlicher Studien und theoretischer Begr\u00fcndungen. Aufbauend auf diesem Fundament werden Interventionen entwickelt und Empfehlungen, um beispielsweise Wohlbefinden oder Erf\u00fcllung zu erlangen, ausgesprochen. <\/p>\n<h3>Referenz<\/h3>\n<p>Cameron, K. S., Dutton, J. E., &#038; Quinn, R. E. (2003). <em>Positive organizational scholarships: Foundations of new discipline.<\/em> San Francisco, CA: Berrett-Koehler Publishers, Inc. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Positive Organizational Scholarship (POS; Cameron, Dutton &#038; Quinn, 2003) befasst sich mit der Untersuchung positiver Merkmale, Prozesse und Ergebnisse von Organisationen und deren Mitgliedern. POS [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-623","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.positive-psychologie.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.positive-psychologie.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.positive-psychologie.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.positive-psychologie.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.positive-psychologie.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=623"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/www.positive-psychologie.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/623\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":689,"href":"http:\/\/www.positive-psychologie.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/623\/revisions\/689"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.positive-psychologie.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}